A INFAR S.A., reconeixem que el respecte als drets humans i laborals és essencial per a un entorn de treball just i equitatiu. Per aquest motiu, establim aquesta política com a part del nostre compromís amb l’ètica, la transparència i el benestar dels nostres empleats i socis comercials.
Ens adherim als principis internacionals en matèria de drets humans i laborals, promovent la igualtat d’oportunitats, la no-discriminació i la seguretat en el treball. Aquesta política guia el nostre comportament en totes les nostres operacions i relacions comercials, assegurant que les nostres pràctiques siguin responsables i respectuoses amb les persones i comunitats amb les quals interactuem.
L’objectiu d’aquesta política és establir pautes clares que defineixin el comportament de directius, empleats i tercers amb qui l’empresa manté relacions comercials, pel que fa al respecte i compliment dels drets humans i laborals.
Aquesta política s’aplica a tots els empleats, directius i socis comercials de l’empresa.
L’empresa es compromet a:
- Garantir un entorn laboral segur i saludable.
- Prohibir qualsevol forma de treball forçat, infantil i qualsevol forma de tràfic de persones.
- Respectar la llibertat d’associació i el dret a la negociació col·lectiva.
- Garantir la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació ni assetjament per motius de raça, sexe, edat, origen, religió, situació social o orientació sexual.
- Promoure la formació i el desenvolupament professional dels nostres empleats.
- Implementar mesures de seguretat i prevenció laboral, que vetllin per la salut dels treballadors.
- Establir els horaris, jornades laborals i vacances d’acord amb el conveni vigent i la legislació vigent.
Per garantir el compliment d’aquesta política i valorar el nostre progrés, s’avaluarà el progrés i les incidències en els àmbits anteriorment detallats.
Aquesta política serà revisada de manera periòdica per garantir-ne l’eficàcia i l’adaptació a nous desafiaments o canvis normatius. La revisió anirà a càrrec de la Direcció i del Responsable de Recursos Humans, que n’analitzaran l’impacte, proposaran millores i en garantiran la correcta implementació a tota l’organització. Qualsevol actualització serà comunicada a tots els empleats i parts interessades.
